Zacznijmy od przeszłości

Czy uważasz, że podczas Twojej kariery zawodowej jest możliwe, aby pracować tylko i wyłącznie w jednym miejscu? Zdecydowana większość odpowie nie, ponieważ zapewne już w tej chwili miejsce, w którym, aktualnie jesteś nie jest Twoim pierwszym miejscem pracy. Pokolenie naszych dziadków, podejmujące pracę pod koniec lat pięćdziesiątych i sześćdziesiątych ubiegłego stulecia najczęściej zaczynało swoją karierę w jednym miejscu i w tym samym miejscu kończyło, pracując do wyczekanej emerytury. To pokolenie sporadycznie stawało przed trudną koniecznością dokonania wyboru jaką jest zmiana miejsca pracy. Kolejne pokolenie, które rozpoczynało swoją aktywność zawodową na przełomie lat siedemdziesiątych i osiemdziesiątych, które to w trakcie swojej kariery zawodowej już kilkukrotnie zmieniało pracę, ponieważ pojawiały się nowe, lepsze możliwości, bądź byli zmuszeni w związku zamykaniem przedsiębiorstw państwowych. Zarówno jedni jak i drudzy, byli zadowoleni i szczęśliwi, a przede wszystkim mieli poczucie bezpieczeństwa i spokoju. Dlaczego? Dlatego, że najczęściej nie opuszczali swojej strefy komfortu.

Czym jest strefa komfortu?

Strefa komfortu jest to środowisko, stan, w którym przebywamy i w którym czujemy się najczęściej dobrze – komfortowo. Ponadto, mało co może nas zaskoczyć, ponieważ czujemy się tutaj bezpieczni. Aktualnie młody człowiek trafiający na rynek pracy, który nie skończył 25 roku życia, jak pokazują prowadzone badania, spędza u swojego pracodawcy średnio 14 miesięcy, i nazywany jest pokoleniem Y. Osoby w wieku 25-35 lat pracują w jednym miejscu średnio 4 lata, mowa tutaj o pokoleniu X. Patrząc na zachodzące tendencje możemy prognozować, iż pokolenie Z, które już za rok pojawi się na rynku pracy zmiany pracodawców będzie dokonywać średnio poniżej 12 miesięcy. Czy jest to dobre, czy też nie pozostawiam na tym etapie bez komentarza, natomiast jedno jest pewne – wszyscy żyjemy w czasach, w których zmiana jest nieuchronna i co ważne nie należy się jej bać.

Kiedy zmieniać pracę?

Zanim podejmiesz decyzję o zmianie bądź zaczniesz zastanawiać nad taką możliwością wykonaj rachunek sumienia i odpowiedz sobie na pytanie w jakim miejscu teraz jestem. Możemy zatem wyróżnić kilka etapów naszej zawodowej kariery.

Wdrożenie

Jak sama nazwa wskazuje, jest to czas na adaptację, zapoznanie się z zasadami, dyrektywami, polityką i misją firmy, w której zaczynamy pracę. Etap niezwykle ważny, ponieważ właśnie w tym momencie możesz się pokazać z jak najlepszej strony oraz zaprezentować wszystkie Twoje możliwości. Etap ten trwa około sześć miesięcy, natomiast wszystko uzależnione jest od konkretnej branży, firmy. Następnym etapem wdrożenia jest czas kiedy jasne są już reguły gry, znane są obowiązki oraz stawiane przez pracodawcę, przełożonego wymagania. Jest to czas, kiedy czujesz się częścią firmy, w której aktualnie się znajdujesz. Okres ten trwa około dwunastu miesięcy, natomiast wszystko uzależnione jest od konkretnej branży, firmy.

Pełna moc możliwości

Jest to etap, w którym wszystko jest już jasne i przejrzyste, kiedy wiesz co i z czym się je. W tym czasie poziom Twojej wiedzy merytorycznej oraz organizacyjnej sprawia, że nie ma dla Ciebie rzeczy niemożliwych, a są tylko takie, które wymagają większego nakładu energii. Jest to wspaniały czas, w którym bierzesz z życia zawodowego wszystko co najlepsze, a Twoja motywacja wewnętrzna jest na bardzo wysokim poziomie. Ten produktywny okres trwa najczęściej kilka lat tj. od ok. trzech do siedmiu lub ośmiu. Jednak  jest to sprawa tak złożona, a zarazem indywidualna, że w niektórych przypadkach może trwać tylko kilka miesięcy.

Brak zaangażowania

Kolejny etap, który zwykle pojawia się po kilku latach od rozpoczęcia kariery zawodowej w danym miejscu. Jest to czas, kiedy nasza aktywność i zaangażowanie zdecydowanie spada. Czas, kiedy nie ma już tej energii, z którą kiedyś przychodziliśmy do pracy. Jest to okres, kiedy budząc się rano, w głowie masz zdanie muszę

iść do pracy  zamiast zdania chcę iść do pracy.  Efektem końcowym jest zdecydowany spadek produktywności i kreatywności pracownika.

Wypalenie zawodowe

Jest to czas, kiedy pojawiają się myśli dotyczące zmiany. Najczęściej będąc w tym miejscu spotykamy się z wypaleniem zawodowym. Warto tutaj wykonać wewnętrzny rachunek sumienia i odpowiedzieć sobie na pytanie: co się stało?, dlaczego jestem wypalony zawodowo?, co mogę z tym zrobić?  W tym czasie praca jest dla nas ciężarem, a efektywność tej pracy jest na poziomie sięgającym najniższego z możliwych poziomów. Wpływ na ten etap może mieć wiele czynników, takich jak brak motywacji, atmosfera w pracy, brak zadowalających osiągnięć rezultatów oraz wiele innych.

Zmieniać czy nie zmieniać?

Przychodzi taki moment w karierze zawodowej kiedy pojawia się pytanie zmieniać czy może jednak pozostać w dotychczasowym miejscu pracy? Oczywiście jest to niezwykle trudny, a zarazem ważny moment. Dlatego nie powinniśmy działać pod wpływem chwili. Jeżeli masz propozycję nowej pracy zastanów się najpierw co jest w niej lepszego od dotychczasowej. Przygotuj sobie zestawienie wszystkich za i przeciw, wtedy możesz w obiektywny sposób ocenić jakie są pozytywne strony aspektów zmiany. Będąc w miejscu A czyli Twojej dotychczasowej pracy zastanów się co możesz zrobić, aby Twoje miejsce A stało się miejscem B czyli hipotetycznie nowym miejscem pracy. Spróbuj zrobić wszystko to, na co pozwalają Twoje kompetencje, aby usprawnić swoje dotychczasowe działania. Zastosuj, jeśli to możliwe wszystko to, co jest w miejscu B. Jeżeli pomimo prób i starań nie jesteś w stanie osiągnąć swojego celu to pora na kolejny krok i zmianę.

Wyjdź ze strefy komfortu.

Wiele osób znajduje się w punkcie, w którym ma pełną świadomość, że jest na ostatnim etapie swojej kariery zawodowej lub mówiąc krótko jest na etapie wypalenia zawodowego. Jednak często tkwią w tym miejscu ze względu na sentyment, przywiązanie, czy też może strach przed tym co nowe i nieznane. Pamiętaj, że dokonując zmiany miejsca zatrudnienia mogą Ciebie spotkać tylko i wyłącznie trzy możliwości. Może być lepiej, tak samo lub gorzej niż w dotychczasowym miejscu pracy. Naturalną cechą charakteru człowieka jest rozwój i dążenie do lepszego, więc najczęściej dokonujemy zmiany właśnie na lepsze poprawiając tym samym swój byt materialny i rozwijamy się zawodowo. Chcąc dokonać zmiany najważniejszy jest pierwszy, nawet najmniejszy krok, który jest startem do ewentualnej zmiany, którą w ten sposób inicjujesz. Wielokrotnie mówi się o tym, że aby osiągnąć sukces najważniejszy jest pierwszy krok i podobnie jest również, że zmianami. Nie należy bać się zmiany. Jeśli dostrzegasz w niej korzyści nie bój się podjąć próby. Pamiętaj, że to właśnie Ty jesteś kowalem własnego losu i to Ty decydujesz o tym jak wyglądać będzie Twoje jutro.  Dlatego lepiej w perspektywie czasu, żałować, że czegoś co się zrobiło, niż nie skorzystać z szansy, która daje nam los, gdyż taki stan zawsze pozostawia niedosyt oraz mnóstwo domysłów. Stawiaj na rozwój, a jeśli tylko pojawiają się godne Twojej uwagi możliwości to korzystaj z nich i opuść Twoją strefę komfortu.

Czy zmiana jest potrzebna?

Moim zdaniem powinniśmy dokonywać zmiany, ponieważ jest to okazja do zdobycia nowych umiejętności i doświadczeń.  W chwili obecnej coraz mniej istotne staje się to co znajduje się w dyplomach ukończenia studiów, a coraz bardziej lista naszych umiejętności, które możemy poszerzać dokonując zmiany. Oczywiście jeśli tylko możesz rozwijaj się w miejscu, w którym aktualnie jesteś zawodowo. Należy pamiętać, że angażując się w pracę zawodową poświęcamy na ten proces mnóstwo bezcennego czasu. Twój pracodawca inwestuje w Ciebie poprzez wynagrodzenie, które otrzymujesz więc jeśli czujesz, że stoisz w miejscu i nie masz perspektyw na dalszy rozwój, który byłby przysłowiową wodą na młyn – przystępuj do działania. Praca, którą wykonujesz powinna być Twoją pasją, bo tylko wtedy będzie ona dawała Tobie pełną satysfakcję, która przełoży się na wymierne efekty. Działaj tak, aby codziennie rano wstawać z myślą, że mogę i chce iść do pracy, zamiast z przeświadczeniem, że muszę. Pracuj z radością każdego dnia, ponieważ tylko takie podejście jest Twoją drogą do sukcesu w branży, którą reprezentujesz.

Łukasz Sawicki

Menager

Kerakoll Polska

Solid Security

Eurofinance

TUZ Ubezpieczenia