Nie bez powodu w samym środku wakacyjnego sezonu urlopowego postanowiłem podzielić się z Wami przemyśleniami dotyczącymi równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym nazywanym popularnie w środowisku trenerów, coach’ów i wielu innych sprzedażowych celebrytów work-life balance.
Patologia numer 1 – Słomiany zapał Przedsiębiorstwa, korporacje, firmy, start-up’y i inne przejawy przedsiębiorczości wyżerane są przez dziesiątki zachowań patologicznych. Piszę o tym w książce, która ukaże się pod koniec 2017 roku w wydawnictwie Helion: „Corporate Global Thinking – Porządkowanie chaosu korporacyjnego”.
Zacznijmy od przeszłości Czy uważasz, że podczas Twojej kariery zawodowej jest możliwe, aby pracować tylko i wyłącznie w jednym miejscu? Zdecydowana większość odpowie nie, ponieważ zapewne już w tej chwili miejsce, w którym, aktualnie jesteś nie jest Twoim pierwszym miejscem pracy. Pokolenie naszych dziadków, podejmujące pracę pod koniec lat pięćdziesiątych i sześćdziesiątych ubiegłego stulecia najczęściej zaczynało swoją karierę w jednym miejscu i w tym samym miejscu kończyło, pracując do wyczekanej emerytury. To pokolenie
Zawody, w specyfikę których wpisany jest kontakt z klientem wymagają od osób je wykonujących bardzo istotnych umiejętności nawiązywania relacji interpersonalnych.
Personal branding, czyli budowanie swojej osobistej marki jest to proces indywidualizacji jednostek, przedstawienie ich zasobów i ich kompetencji w taki sposób, aby stworzyć jednoznaczny wizerunek ugruntowujący wartość jako specjalisty w danej dziedzinie.
Motywacja pracowników do wykonywania pracy w sposób efektywny jest jednym z najważniejszych elementów osiągnięcia sukcesu w prowadzeniu działalności firmy. Istnieje wiele czynników, które mają wpływ na nastawienie zatrudnionych osób do wykonywania swoich codziennych obowiązków.
